代表者の労働保険・健康保険は、どう加入するのが最もお得ですか？

代表者の「健康保険」（強制）

• 正職があれば、そのまま正職の会社で加入し、自分の会社で別途加入する必要はありません。
• 現在、組合、区役所、または扶養として加入している場合、健保署は後に自分の会社へ移すよう求める公文を送り、保険料を遡って徴収します。そのため代表者が他の会社で加入していない場合、会社は健康保険の加入単位を設立し、代表者の健康保険を移す必要があります。

規定は次のとおりです（2026年）。

• 従業員5人未満：最低等級42,000元、月額健康保険料約2,171元。
• 従業員5人以上：等級45,800元、月額健康保険料約2,368元。
• 上記の従業員数に代表者本人は含みません。
• 代表者の健康保険等級は、どの従業員よりも低くすることはできません。

代表者の「労働保険」（任意）

• 組合で加入、会社で加入、または加入せず国民年金を納めることができます。
• 代表者には就業保険も労退もありません。
• すでに長年の労働保険の年資を積み上げている方は、組合や会社で継続して積み上げられます。

3つの選択肢の違い：

• 国民年金：最も安く、保障は最も少ない。
• 職業組合：比較的安く、保障は会社加入とほぼ同じ。
• 自分の会社：保障は組合と同じ（代表者にはもともと就業保険がない）ですが、保険料は高め。最低等級29,500元で計算すると、個人負担約679元、会社負担約2,410元（各社の労災料率により多少異なる）で、合計は組合より高くなります。
• 会社で加入する場合、代表者の労働保険等級は従業員より低くすることはできません。