代表者は別に正職があり、パートナーは退職して会社を準備中です。労働保険・健康保険はどう手配するのが最もお得ですか？

代表者に正職があれば、労働保険・健康保険をもとの会社で継続するのが最もお得です。個人負担分だけを負担し、雇用主負担分はもとの会社が負担し、同様に労働保険・健康保険・労退を享受できます。

パートナーには2つの一般的な方法があります（最低等級29,500元で計算）。

• 自分の会社で加入（健康保険＋労働保険＋労退）：労働保険は個人約738元、雇用主約2,624元。健康保険は個人458元、雇用主1,428元。労退は雇用主1,770元。合計約7,018元／月。
• 職業組合で加入（健康保険＋労働保険）：健康保険約915元、労働保険は組合により約2,036元。合計約2,951元／月（組合費を除く）。

純粋に「節約」の観点では、組合は政府補助40%があり有利です。しかし組合加入では労退金も就業保険もありません（会社加入のみ）。保障を取るか節約を取るかはお二人の計画次第です。互好が一緒に計算できます。