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給与計算機
基本給、食事手当、残業、休暇を入力すると、従業員の手取り額と会社の実際の負担額、労働保険・健康保険・労退・二代健保をまとめて計算します。
更新：2026年（民国115年）労働保険・健康保険等級表
入力
その他のオプション（労災料率、計算日数、月末在籍…）
システム設定：基本賃金 29,500、労働保険（就業保険含む）12.5%、健康保険 5.17%、立替基金 0.025%、労退（会社）6%。 適用中の等級：労働保険 45,800／健康保険 45,800／労退 45,800。
本ツールは2026年（民国115年）に労働部と健保署が公告した等級表と料率に基づいています。試算結果は給与計画とコスト見積もりの参考であり、実際の金額は労保局・健保署が発行する納付書が基準です。特別手当、賞与、パートタイム勤務などがある場合は互好にご確認ください。
互好の給与管理サービスをご利用の方
- 給与マネージャーのお客様は毎月の出勤と残業時間を確認するだけ。給与明細、労働保険・健康保険、労退拠出は互好が計算します。
- 入社・退職・昇給に伴う加入・脱退や等級調整も互好がまとめて対応します。
ご自身で給与計算をされる方
- 従業員の入社当日に労働保険・健康保険の加入手続きが必要です。遅れると差額と罰則が発生します。
- 会社は毎月6%の労退を従業員の専用口座に拠出する必要があり、給与で相殺することはできません。
- 給与明細は毎月従業員に渡すことをおすすめします。計算方法について双方の合意があればトラブルになりにくくなります。
本計算機は2026年の基本賃金29,500元、労働保険（就業保険含む）12.5%、健康保険5.17%、立替基金0.025%で計算し、源泉徴収税額表は暫定的に0元としています。実際の金額は労保局・健保署の納付書が基準です。