従業員と外注先はどう違いますか？どう区別しますか？

報酬を支払う前に、相手がどちらかを判断してください。

従業員

• 100%近い指揮権：勤務時間中に配置され、業務の指揮を受けます。
• 労働保険・健康保険を提供する必要があります（アルバイトで週12時間未満なら健康保険は不要）。
• 毎年年末に給与所得を申告します。毎月の給与支払いデータを記録してください。互好が年末に照合します。

外注（業務委託）先

• 相手はフリーランスで、指揮権は約50%：指定期間内に成果を納品しますが、過程は指揮を受けません。例えば外注のデザイン案件。
• 「労務報酬単」で支払い、申告します。
• 労働保険・健康保険を提供する必要はありません。

分類を誤り（従業員を外注扱い）、後に雇用関係があると認定されると、労働保険・健康保険と労退を遡って徴収されます。慎重に判断し、不明な場合は互好にご相談ください。