負責人的勞健保怎麼保最划算？

負責人的「健保」（強制）

• 有正職的話，直接保在正職公司，自己公司不用另外加保。
• 目前保在工會、區公所或掛為眷屬的，健保署之後會發公文要求轉回自己公司並追溯保費。所以負責人沒有保在其他公司時，公司就要成立健保投保單位，把負責人的健保轉進來。

規定如下（115 年）：

• 員工未滿 5 人：最低級距 42,000 元，每月健保費約 2,171 元。
• 員工滿 5 人以上：級距 45,800 元，每月健保費約 2,368 元。
• 上述員工人數不含負責人本人。
• 負責人的健保級距不能低於任何一位員工。

負責人的「勞保」（不強制）

• 可以保在工會、保在公司，或不保、改繳國民年金。
• 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。
• 之前已累積多年勞保年資的，可以放工會或公司繼續累積。

三種選擇的差別：

• 國民年金：最便宜，保障最少。
• 職業工會：較便宜，保障與放公司差不多。
• 自己公司：保障同工會（負責人本來就沒有就保），但保費較高——以最低級距 29,500 元計，個人負擔約 679 元、公司負擔約 2,410 元（依各公司職災費率略有不同），合計高於工會。
• 保在公司時，負責人的勞保級距不能低於員工。