配当分配とは何ですか？分配するのとしないのとでは、どちらが有利ですか？

配当分配とは？

会社の利益は「配当分配」を通じて株主の個人所得になります。おおまかなスケジュール：

• 毎年5月：前年度の営業所得税を申告
• 毎年6月30日まで：株主総会で分配を決議
• 毎年下半期：配当を支払い
• 翌年5月：株主が個人の総合所得税を申告する際にこの配当所得が表示されます

互好は署名が必要な配当分配表、受領名簿、株主総会議事録を準備し、二代健保補充保険料の計算表も提供します。

どう計算する？

1. 会社の帳簿上の所得額
2. 営業所得税を差し引く＝税引後純利益
3. 法定利益準備金を積み立て：（純利益－過年度損失の補填）× 10%
4. 分配可能利益＝純利益－損失補填－法定準備金
5. 出資比率に応じて各株主に分配し、株主の配当所得になります

代表者は健康保険の等級に注意

健康保険法第20条により、雇用主は「営利所得」を保険給与とすべきです。代表者のその年度の「配当分配純額 ÷ 12」がもとの健康保険等級より大きい場合は、その年の3月から引き上げる必要があります。小さい場合は調整不要です。例えば配当純額60万元 ÷ 12＝5万元で、もとの等級45,800より大きければ引き上げが必要です。

従業員報酬

会社法第235条の1では、定款に当年度利益の定額または比率を従業員報酬として分配することを定めるよう規定しています（累積損失があれば先に補填）。多く出すのは構いませんが、少なく出すことはできません。互好が設立をサポートした会社は通常0.1%と定めており、後で変更したい場合は変更登記時に定款を修正できます。

分配しなくてもいいですか？

可能ですが、未分配利益には5%の営業所得税が加算されます。分配すれば、株主は配当の8.5%の控除可能税額を得られます。

分配するか、しないか？株主個人の総合所得税率で判断します。

• 5%以下：分配が有利（8.5%の控除可能税額で還付も受けられます）
• もとは5%で、配当を加えて12%になる：分配が有利
• もとから12%：ほぼ同じ
• 20%以上：未分配が有利

分配後は必ず実際にお金を株主に渡す必要がありますか？

受領名簿の金額（配当純額－徴収すべき二代健保補充保険料）どおりに実際に支払うことをおすすめします。この金額はすでに株主のその年度の所得に算入され、後の総合所得税申告時に表示されるため、実際に支払うことで将来のトラブルを避けられます。