股利分配是什麼？分或不分哪個比較有利？

股利分配是什麼？

公司的盈餘透過「股利分配」進到股東的個人所得。時程大致是：

• 每年 5 月：申報前一年度營所稅
• 每年 6 月 30 日前：召開股東會決議分配
• 每年下半年：發放股利
• 隔年 5 月：股東申報個人綜所稅時會看到這筆股利所得

互好會幫你準備需要簽名的股利分配表、印領清冊、股東會議事錄，並提供二代健保補充保費的計算表。

怎麼算？

1. 公司帳載所得額
2. 減營所稅＝稅後淨利
3. 提撥法定盈餘公積：（淨利－彌補以前年度虧損）× 10%
4. 盈餘分配淨額＝淨利－彌補虧損－法定公積
5. 依出資比例分到各股東，成為股東的股利所得

負責人要留意健保級距

依健保法第 20 條，雇主應以「營利所得」為投保金額。負責人當年度的「股利分配淨額 ÷ 12」若大於原本的健保投保級距，應自當年 3 月起調高；小於則不用調。例如股利淨額 60 萬 ÷ 12 ＝ 5 萬，大於原級距 45,800，就要調高。

員工酬勞

公司法第 235-1 條規定章程要訂明以當年度獲利的定額或比率分派員工酬勞（有累積虧損要先彌補）。多發沒關係、少發不行，互好協助設立的公司通常訂為千分之一，之後想改可以在變更時一併修章。

可以不分配嗎？

可以，但未分配盈餘要加徵 5% 營所稅。分配的話，股東會有股利的 8.5% 可扣抵稅額。

分還是不分？依股東個人綜所稅級距判斷：

• 5% 以下：分配較有利（還能用 8.5% 可扣抵稅額退稅）
• 原本 5%、加上股利才到 12%：分配較有利
• 本來就 12%：差不多
• 20% 以上：不分配較有利

分配後一定要真的把錢給股東嗎？

建議依印領清冊上的金額（股利淨額－應扣的二代健保補充保費）實際發放，因為這筆已經計入股東當年度所得，之後申報綜所稅時會看到，實際發放可以避免日後糾紛。