在職中に起業した場合、労働保険・健康保険を通じて勤務先に代表者であることが知られますか？

結論から言うと、「労働保険・健康保険」が原因で知られることはありません。

• 代表者になった後も、労働保険・健康保険は元の勤務先で継続でき、自分の新会社に移す必要はありません。
• 元の勤務先での労働保険・健康保険・労退の権利には影響がなく、新会社の書類が勤務先に送られることもありません。
• 唯一注意が必要なのは「就業保険」関連の給付（育児休業手当など）で、申請時に代表者の身分を兼ねることはできません。

ただし、代表者の氏名は政府の公開情報です。勤務先の雇用契約で他社の代表者就任が明確に禁止されている場合、人事が氏名と登記住所で検索すれば推測される可能性はあります。その場合は親族や友人に代表者を頼むほうが安全です（有限公司の代表者は出資持分の保有が必要、股份有限公司は不要）。

もう一つ区別すべきケースがあります。現在、区役所や職業組合で加入している、または家族の扶養に入っている場合、代表者になると健康保険を自分の会社に移す必要があります。健保署は定期的に照合しており、移していないと是正を求める公文が届き、保険料を遡って徴収され、さらに重複加入月の還付手続きも必要になり、かえって面倒です。