在職創業，原公司會不會因為勞健保發現我當負責人？

先說結論：不會因為「勞健保」被發現。

• 當了負責人之後，勞健保可以繼續保在原本任職的公司，不需要轉到自己的新公司。
• 原公司的勞健保、勞退權益都不受影響，新公司的文件也不會寄到原公司。
• 唯一要注意的是「就業保險」相關給付（例如育嬰留職停薪津貼），申請時不能同時具有負責人身分。

不過，負責人姓名屬於政府公開資料。如果原公司的勞動契約明文禁止員工擔任其他公司負責人，人資只要用姓名搭配登記地址去查，還是有可能猜到。這種情況建議由親友擔任負責人比較保險（有限公司負責人需持有出資額，股份有限公司則不一定）。

另外要區分一種情況：如果你原本是保在區公所、職業工會，或是依附在家人名下當眷屬，那麼當了負責人之後，健保必須轉到自己公司投保。健保署會定期比對，發現沒轉會發文要求改正並追溯保費，之後還要處理重複投保月份的退費，反而更麻煩。